Heiltidskultur er ein kultur der heiltidsarbeid er norma, og der majoriteten av dei tilsette jobbar fulltid.

Å bygge heiltidskultur inneber å tenkje nytt om korleis tenester og arbeidstid vert organisert. Det er stort potensial i arbeidskrafta ved å redusere deltidsarbeid, auke stillingsstorleikane og legge til rette for at ledige stillingar kan lysast ut som heile stillingar. Dette er avgjerande for å sikre kvalitet, kontinuitet og tilstrekkeleg kompetanse i tenestene, både i dag og i framtida.

Utfordringane i kommunal sektor er todelte: Auken i eldre befolkning fører til større etterspurnad etter helse- og omsorgstenester, samtidig som tenestebehovet blant barn, unge og unge vaksne aukar.

Deltid påverkar kvaliteten på tenestene. Forsking viser at heiltidskultur og større stillingar gir stor positiv verdi for brukarar, pårørande, tilsette og arbeidsgivar. Heiltid gjer det enklare å sikre god tenestekvalitet, utvikle gode fagmiljø og rekruttere kvalifisert fagpersonell, noko som er avgjerande for å møte framtidige kompetansebehov. 

Volda kommune har ein utprega deltidskultur og har stort potensial for å auke heiltidsandelen og gjennomsnittleg stillingsstorleik. I 2023 starta kommunen eit prosjekt for å utvikle heiltidskultur.

Å utvikle ein heiltidskultur er viktig fordi det gir:

1. Stabilitet: Heiltidstilsette gir meir stabilitet og kontinuitet i tenestene
2. Kompetanse: Heiltidstilsette kan utvikle meir kompetanse og erfaring
3. Arbeidsmiljø: Betre arbeidsmiljø med mindre stress og høgare trivsel
4. Effektivitet: Meir effektiv ressursbruk og mindre behov for rekruttering
5. Framtidig bemanning: Sikrar tilstrekkeleg bemanning for å møte framtidige behov

Framskriving av tenestebehov i Volda og andre kommunar: https://www.regjeringen.no/no/tema/kommuner-og-regioner/kommunedata/tjenestebehov2/id2507961/

Tal tenestemottakarar. 2021, 2030 og 2040. Volda