Som eit ledd i arbeidet med heiltidskultur er delprosjektet Utlysingspraksis og rekrutteringsstrategi etablert i arbeidet med å utvikle ein heiltidskultur i Volda kommune. 

Målet å undersøke om utlysingspraksisen vår hindrar ein heiltidskultur. Vi vil vurdere korleis vi lyser ut stillingar, om vi vurderer behovet ved ledige stillingar, og om vi søker etter det vi faktisk treng. Gruppa har fått i mandat å gi anbefalingar for utlysingspraksis og foreslå endringar i rekrutteringsstrategien.

Ein FAFO-rapport bekreftar at utlysningspraksisen i kommunane støttar deltidskultur og hindrar utviklinga av heiltidskultur. Stillingar vert ofte lyst ut på auto-repeat, og turnusar går i arv. Barrierane, som økonomi og organisering, er mange, men forsking viser at det er mogleg å endre praksis. Rapporten gir konkrete råd for kva som bør gjerast.

Aktuelle linkar:

• FoU: Utlysingspraksis er viktig for heltidskultur
• Profilerings- og rekrutteringsarbeid
• Det stor heltidsvalget - en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur